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Tus candidatos evaluados según su afinidad: experiencia, perfil psicométrico, capacidades cognitivas y referencias 🙌
Entendemos tu necesidad
Reclutamos los cargos claves para crecer
Cubrimos las áreas principales
Growth y
Marketing
Producto y
Diseño UX
Data y Business Intelligence
Desarrollo de
Software
Ventas y
Atención al Cliente
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Te simplificamos la vida
Tus candidatos de calidad en 3 pasos
1 Conversamos
Nos explicas el perfil y nosotros lo buscamos
2 Recibes candidatos
Un long-list y luego un shot-list que entrevistamos
3 Entrevistas y contratas
Eliges a los mejores del short-list, entrevistas y decides
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Así recibirás tus candidatos
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¿Por qué elegirnos?
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Planes de pago
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Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber
¡Aquí te respondemos todas tus dudas!
Servicio
¿De qué países pueden ser los talentos?
Donde tú lo requieras, aunque nuestra mayor demanda es de profesionales de México, Perú, Chile y Colombia.
¿Cuánto se tardan en proponer un listado de talentos?
Una lista de candidatos y sus CVs (long-list) puede tardar entre 3 a 10 días, eso lo revisamos contigo al inicio al evaluar tu solicitud respecto al atractivo de tu oferta vs el talento total disponible.
¿Cómo evalúan a los talentos?
Son evaluados automáticamente respecto a su CV, experiencia/conocimientos y psicométricos - también pasan por una entrevista breve y si tú los eliges, los entrevistamos en profundidad.
Condiciones del servicio
¿Existe un contrato o acuerdo de términos y condiciones?
Sí, antes de iniciar el servicio debes revisarlos y estar de acuerdo.
¿Qué pasa si encuentro un talento en paralelo con el servicio?
Nos lo envías y lo incorporamos y evaluamos incluyendo entrevista si lo necesitas, esto aplica para candidatos internos y/o externos a tu empresa.
¿Cómo hago válida la garantía?
Nos explicas los problemas de desempeño y la desvinculación. A partir de ese aprendizaje y formalización buscamos un nuevo talento sin costo.
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